金澳集團召開高管批評與自我批評會議

發(fā)布時間：

2025/12/30

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12月30日，金澳集團召開高管批評與自我批評會議。董事局主席舒心博士出席會議并作重要講話，集團執(zhí)行總裁吳讓生，金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強等公司高管、副處級以上管理干部參會。

本次會議以深刻反思、坦誠交流為宗旨，深入查擺企業(yè)管理中的短板弱項，明確改進方向，為凝聚發(fā)展共識、夯實發(fā)展根基匯聚力量。公司輪值總裁肖生強等所有高管，均結(jié)合自身分管工作實際，深刻開展自我批評，精準(zhǔn)剖析了工作推進過程中存在的問題與不足。

在聽取完各高管的自我剖析發(fā)言后，舒心博士指出，批評與自我批評是金澳堅持二十余年的優(yōu)良傳統(tǒng)，長期堅持每月組織高管開展自我剖析，復(fù)盤工作不足、規(guī)劃改進方向，同時安排副處級及以上管理干部列席學(xué)習(xí)后，組織部門開展批評與自我批評會。他談到，自己扎根金澳科技近30年，見證企業(yè)從一家小型工廠成長到如今的規(guī)模，這份成績來之不易，離不開國家、省、市各級政府的關(guān)心與支持，更離不開全體干部員工的同心協(xié)力。為推動企業(yè)行穩(wěn)致遠、打造百年老店，高管團隊必須將自查自省常態(tài)化，要以通俗易懂的語言開展批評與自我批評，真正做到“刮骨療傷”。

舒心博士向全體高管提出期望與要求。他強調(diào)，管理干部要始終銘記創(chuàng)業(yè)維艱的奮斗歷程，在成績面前戒驕戒躁，常懷居安思危、未雨綢繆之心；面對問題要敢于直面癥結(jié)、勇于自我革命。他要求，每一位管理干部都要對照高標(biāo)準(zhǔn)檢視自身在思想觀念、決策水平、執(zhí)行能力及工作作風(fēng)等方面的差距與不足。唯有持續(xù)推進自我凈化、自我完善，才能不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團隊有效應(yīng)對各類挑戰(zhàn)，推動各項工作邁上新臺階。